@杭州教育 #微简历# 微博对大中学生学习和生活影响日益增长（详见时报昨日和前日B1版）。与此同时，相对于传统的招聘会、网上投简历等方式，“微简历”成为今年高校毕业生的求职新宠。“微简历”求职真的有用吗？对此，专家表示，“微简历”更像一张名片，考验学生表达和归纳能力。

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  “童话大王”开“微简历”先锋

  所谓“微简历”，是在微博上兴起的一种简历，求职者要在140字以内展示自己。

  2010年，被称为微博元年。“童话大王”郑渊洁成为“微简历”的最早参与者之一。去年年底，他在新浪微博上发布“微简历”：“偶郑渊洁童鞋，中国银，1955年生于石家庄，飘过，5岁到北京潜水。小学四年级遇文革，悲摧辍学。塞翁失马，自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口，被读者围观，人生鸭梨渐微。老来学会织围脖，从out到nb。”

  该微简历一发布，迅速引发不少共鸣，让很多博友开始效仿。

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  高校毕业生

  尝试“微简历”求职

  事实上，很多杭城高校毕业生尝试“微简历”求职。

  今年3月19日，浙江工业大学大四学生@开心的effie，在新浪微博发布“微简历”：“偶读多媒体专业，浙工大毕业，热爱学习，有很强的好奇心和责任心，熟练Ps、Ai、Pr等软件，主要做网页设计、界面设计，热爱拍摄和音乐，想找交互设计或多媒体方面的工作，有实习经验，期待将来有更大的进步！联系方式：isunsxf@163.com。”

  对于“微简历”，@开心的effie觉得，这种求职方式很新鲜，尝试一下不错，会不会有效果还没考虑过。

  无独有偶，上周末，浙江财经学院大四学生@舒十八 ，也在新浪微博发了一条幽默的微简历：“我叫张海上。社工出身，偏爱心理学，手持三级心理咨询师资格证。学校卖过空调，传化干过人力，曾在青牛网担任版主。我是浙财书友会前任副会长，我爱读书不爱看报，爱社团不爱学生会，属性活跃，爱理性不愤青。爱五子棋也爱羽毛球。其实，那些都是浮云。我最满意的身份是菜园论坛水神。”

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  不少公司通过微博招人

  事实上，不少公司也开始“微博招聘”，正好对接了“微简历”。记者在新浪微博，输入“招聘”关键词搜索，跳出60多万条相关微博；而输入“微简历”关键词搜索，只跳出3000多条相关微博。由此可见，“微博招聘”信息远远超过“微简历”，“微简历”的空间并不小。

  “我在尝试通过名人微博等粉丝量较大的微博和建立微群，扩大招聘信息的渠道。”淘宝无线事业部负责招聘工作的韩笑笑表示，公司已在尝试用这种新鲜的招聘方式，微博传播效果不错，但仅仅通过“微简历”，是不能全面了解应聘者的信息，“微简历，受字数等限制，还需要通过应聘者留下的联系方式，再进行更详细的了解。”

  【专家说法】

  “微简历”

  给毕业生更多机会

  对于“微简历”，不少专家给予肯定。

  @中国证券英才网 通过新浪微博发表看法：“微简历”是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式，“微简历”未来将怎样影响求职市场不得而知，但对于求职者而言，为自己制作一张微博求职名片，无疑多一个展示自我的机会。微简历新颖讨巧的表现形式，是吸引眼球的最大卖点。

  对此，微博专业人士田芳艳也表示认同。“微简历”的求职方式，更适合失业人群或大学毕业生。对还没有工作经历的大学生来说，这是增加信息获取的渠道，也是很好的自我营销的机会。

  而浙江省人才交流中心管理办公室负责人李军也表示，“通过‘微简历’求职，可以说是多一个获取信息的平台。但它一般只局限和适用于应届毕业生，高层次人才还需通过更直接的面对面招聘方式。”李军说，目前单位招聘更偏向于专业人才网站或专业机构，毕竟求职是件严肃事。

  杭师大学工部副部长、就业指导与服务中心副主任冯敏敏认为，“微简历”最大优势是让应聘者少说废话，力争在140字以内把特长和能力展示出来，“这可以看出应聘者的文字表达能力和总结归纳能力”。而“微简历”最大缺点是篇幅有限，不能完全反映应聘者特点和能力。

  “‘微简历’对于招聘单位来说，是一张很好的名片，如果这张名片能让招聘单位眼前一亮，再进一步被了解的希望就更大了。”冯老师说，她很鼓励大学毕业生尝试“微简历”，“通过‘微简历’总结特点，展示能力，也是个很好的自身锻炼方式。”

  【服务】

  如何写一条

  有效的“微简历”

  1.字数控制在140字以内，把专业、求职意向表达清楚。

  2.针对具体的应聘岗位，要把自己的优势和个性表述明确。

  3.要学会用附件，链接个人的视频作品、图片版简历或其他个人作品。

  4.提供一些常用的联系方式，方便招聘单位联系。

  5.通过微博与招聘单位的领导和管理部门互动，提前沟通。

  6.添加关键词，便于搜索。