岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计所负责部门的招聘需求，跟进招聘流程；

2、执行前期招聘流程工作：简历搜寻、推荐、邀约、并负责维护企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作

3、招聘渠道的维护和更新（BOSS、51job、猎聘、拉勾等）

4、招聘数据周期性汇总、汇报、分析

任职资格：

1、本科及以上学历，职业规划人力资源方向； 

2、有实习经验，有招聘经验者优先；

3、沟通能力强，有激情，较好的学习力；