培养方式：根据个人岗位意愿定向分配至部门培养

培养方向：

（一）人力资源：招聘、员工关系、绩效考核、架构、培训、薪酬管理等；

（二）行政管理：品牌宣传、办公系统管理及维护、职场管理、活动策划及筹办等；

（三）法律合规：内部合规审计及外部诉讼处理等；

（四）财务：财务报表分析、利润测算；预算编制、分解、日常管理；费用报销单据审核；日常账务核算；税金计算、申报、税务关系维护等财务管理相关工作；

（五）企划：市场研究、监管及政策导向研究、行业趋势判断、生产调度及项目追踪等。