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1、配合公司发展需要,轮岗锻炼及培养,充分了解公司企业文化价值观和业务模式,明确职业发展方向
2、培养期内通过公司的专项培养计划,学习专业知识和技能,熟悉公司架构、业务模式及各版块基础知识
3、定向培养后,根据个人意愿、职涯规划和公司实际需求分配至不同部门
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