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温州市 关于优化完善欠发达地区异地考录公务员 管理服务的意见(试行)
2018年01月30日14:00   浏览:464次  

关于优化完善欠发达地区异地考录公务员

管理服务的意见(试行)

 

为贯彻落实中央、省委重视基层、关心基层、支持基层的要求,解决我市欠发达地区公务员来源不足、队伍不够稳定等突出问题,现就优化完善欠发达地区异地考录公务员管理服务提出如下意见。

一、提高欠发达地区户籍公务员招考比例

1.欠发达地区县级机关的执法和“窗口”单位及乡镇机关职位主要面对本地生源或户籍人员招考,在2018年招考面向本地生源或户籍人员招考比例从50%提高到60%的基础上,今后适当提高面向本地生源或户籍人员招考的比例。想方设法吸引本地生源或户籍优秀人员报考本地岗位,以稳定基层公务员队伍,解决“留不住”的问题。

二、规范“三区两市”公务员选调商调工作

2.把握好向欠发达地区公开选调公务员的比例和频次。全市全年统一组织公务员公开遴选一般不超过2次,市直机关单位综合岗位的公务员选调必须纳入由市委组织部与市人力社保局统一组织的公开遴选,专业岗位的公务员选调,确需选调单位自行组织的,经批准后方可组织实施。

3.按照拓宽来源渠道、改善队伍结构的要求,扩大选人视野,统筹异地、本地公务员合理有序流动。鹿城区、龙湾区、瓯海区、乐清市、瑞安市面向欠发达地区公务员公开选调方案,要事先报市委组织部、市人力社保局审查同意后方可实施。欠发达地区在公务员选调、商调工作中要发挥好审核把关作用,形成引得进、留得住、用得好的良性机制。

三、试行欠发达地区异地考录公务员调离积分制管理

4按照公平公正、关爱基层、奖优罚劣的原则,在符合法律法规相关规定和基层最低服务年限基础上,试行欠发达地区异地考录公务员调离积分制管理办法。欠发达地区公务员,必须达到一定的积分方可调离,具体实施细则由欠发达地区自行制定并报市委组织部、市人力社保局备案。通过调离积分制管理,在欠发达地区异地考录公务员中形成安心本职、争先创优的良好氛围。对确因工作需要,欠发达地区公务员借用到市直机关单位及鹿城区、龙湾区、瓯海区、乐清市、瑞安市工作的,需报市委组织部、市人力社保局审批同意,杜绝在编不在岗、人岗分离现象。

四、优化对欠发达地区异地考录公务员的管理服务

5.强化激励保障,激发队伍活力。坚持重视基层的鲜明用人导向,对表现优秀的欠发达地区异地考录公务员,加大培养锻炼和使用力度。

6.建立欠发达地区本地干部“一对一”结对导师帮带异地考录公务员制度,帮助他们了解当地人文习俗、熟悉岗位职责、尽快适应本地工作。

7.加强异地考录公务员针对性培训。异地考录公务员较多的县(区)要在党校办班计划中增设专题培训班,开设当地历史沿革、风土人情、方言等培训课程进行培训。

8.改善异地考录公务员的工作生活条件。适当提高待遇,支持配备必要的办公设备,完善必要的文体、卫生设施,妥善解决异地考录公务员的食宿问题。关心关爱异地考录公务员心理和身体健康,落实带薪年休假制度,定期组织体检,发挥群团组织作用,通过组织开展多种形式的文体、联谊、交友等活动,增进异地考录公务员在当地的融入感和归属感。